什么是職工療休養(yǎng)?選擇天行
職工療休養(yǎng)是勞動者休養(yǎng)生息的福利事業(yè),是我國社會保障體系的重要組成部分,是國家法律賦予職工的一項基本權利。其主要任務是通過舉辦療休養(yǎng)院、所,來恢復與增進職工的身體健康,降低職工的疾病率,調動職工的積極性,使職工不僅有充沛的體力,而且有高昂的勞動熱情,投入生產建設事業(yè)。
哪些人可以去療休養(yǎng)?
政策規(guī)定療休養(yǎng)對象面向廣大職工,以一線職工和工會會員為主,優(yōu)先考慮長期從事有毒有害(或工作強度大)崗位的職工、各類先進模范人物,照顧因工負傷和即將退休的職工。
(一)從事有毒有害作業(yè)的職工。
(二)獲得勞動模范、先進生產(工作)者等榮譽稱號的職工。
(三)在本單位工作年限較長,且從未享受過療休養(yǎng)的在職職工。
其中,勞模療休養(yǎng)是職工療休養(yǎng)事業(yè)的重要組成部分,每年全總及各級省市總都會組織勞模參加勞模療休養(yǎng)。勞模是企業(yè)的寶貴財富,他們工作在科研和生產第一線,經常加班加點,有的常年在野外工作,勞動強度大,休假時間少。勞模療養(yǎng)不僅使勞模的休養(yǎng)權和健康權有了可靠保證,充分體現政府對勞模的關心,而且還凸顯了人文關懷精神,有利于大力弘揚勞模精神,培養(yǎng)更多先進勞動者。
我們想要說的是:由于各地參與的標準與辦法不同,各企業(yè)單位每年參加療休養(yǎng)人員的對象、內容、地點和期限以及療休養(yǎng)的經費提取和使用等開展集體協商,經企業(yè)行政與工會達成一致意見后形成方案(草案)。經由職工代表大會審議,表決后實施。也就是說,這項福利是職工代表大會來決定的!
職工療休養(yǎng)如何組織開展?
職工療休養(yǎng)工作一般由各級工會統一組織管理。省總工會根據國家有關規(guī)定和各省實際,負責制定職工療休養(yǎng)管理制度;各市(省產業(yè))、縣(市、區(qū))級工會負責做好職工療休養(yǎng)的具體組織和管理工作,制定實施辦法;各單位工會負責制訂本單位職工療休養(yǎng)計劃并組織實施。
企業(yè)單位每年參加療休養(yǎng)人員的數量,由企業(yè)職代會討論決定;單位每年參加療休養(yǎng)人員的數量由本單位根據工作任務和福利費提取情況合理安排。時間根據本單位工作生產實際情況統籌合理安排。
去哪兒療休養(yǎng)?
原則上在省內。以工人療休養(yǎng)院、各單位內部培訓中心、招待所等具有療休養(yǎng)接待能力的場所為主。
療休養(yǎng)包含什么內容?
療休養(yǎng)的內容沒有統一標準。一般來說,職工療養(yǎng)院主要提供三方面的服務:職工療休養(yǎng)、職工體檢和工會干部培訓等。
療休養(yǎng)的時候都做些什么?
首先是釋放壓力,調養(yǎng)身心。各省市工人療養(yǎng)院都依托當地豐富的自然資源、歷史文化資源、民族風情資源,讓廣大職工在美麗的自然風光中盡情放松。
其次,健康體檢。療養(yǎng)院一般都配備先進的體檢醫(yī)療設備,為職工提供健康管理服務,通過體檢、評估、風險干預和專家的健康建議,讓職工對自己的健康“了然于胸”,做到“未雨綢繆”、“防患于未然”。
工人療養(yǎng)院環(huán)境怎樣?
工人療養(yǎng)院一般選擇在風景宜人、依山傍水的好地方,這樣才能釋放壓力、調養(yǎng)身心。
在古古看來,各級工會能夠對職工以療休養(yǎng)作為褒獎,是對廣大勞動者的尊重和認可。同時,通過療休養(yǎng)身心得到放松,可以更好地投入工作,以主人翁的意識發(fā)揚“工匠”精神,對單位的事業(yè)發(fā)展也是非常有益的。
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